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Company overview

会社概要

公司概况

Japan office日本オフィス日本办公室Singapore officeシンガポールオフィス新加坡办公室Hong Kong office香港オフィス香港办公室

Company name社名公司名称: HYRE K.K.HYRE株式会社Hyre Labs PTE. LTD.Hyre International Limited
Establishment設立成立日期UEN: February 21, 20202020年2月21日202202629ZJanuary 18, 20232023年1月18日
Capital資本金注册资本Establishment設立成立日期Director取締役董事: 5 million yen500万円500万日元January 21, 20222022年1月21日Shotaro Takei武井翔太郎
Representative Director代表取締役代表董事Director取締役董事Business content事業内容业务内容: Shotaro Takei武井翔太郎Jonathan Kaiserカイザー・ジョナサン・ダニエルExecutive Search and Recruitment Servicesエグゼクティブサーチと人材紹介サービス高管猎头与招聘服务
Director取締役董事Number of employees従業員数员工人数Employment Agency License Number職業紹介事業許可証职业介绍所牌照号码: Jonathan Kaiserカイザー・ジョナサン・ダニエル33名3人71487
Number of employees従業員数员工人数Business content事業種业务类别Location所在地地址: 1212名12人EMPLOYMENT AGENCIES (EXCLUDING DOMESTIC WORKER EMPLOYMENT PLACEMENT AGENCIES AND ONLINE MARKETPLACES) (78104)2/F Tern Centre, Tower 1, 237 Queen’s Road Central, Hong Kong
Business contentDescriptions事業内容业务内容业务描述Main banks主要取引銀行往来银行: Recruitment and Executive Search Agency有料職業紹介事業、エグゼクティブサーチ招聘与高管猎头机构Recruitment and Consultingリクルートメントコンサルティング招聘与咨询DBS Bank (HK) Limited
License number有料職業紹介事業許可番号收费职业介绍事业许可编号Location所在地地址Office事業所办公室: 13-ユ-31235260 PAYA LEBAR ROAD, #10-36, PAYA LEBAR SQUARE, SINGAPORE (409051)Hong Kong香港
Main office所在地总部地址: 8F Ishii Building Shimbashi, 3−1−10 Minato City, Tokyo 105-0004〒105-0004 東京都港区新橋3-1-10 石井ビル8F〒105-0004 日本东京都港区新桥3-1-10 石井大厦8楼
Main banks主要取引銀行往来银行: Rakuten Bank, Docomo SMTB Net Bank楽天銀行、ドコモSMTBネット銀行乐天银行、Docomo SMTB网络银行
Office事業所办公室: Tokyo東京东京
Main banks主要取引銀行往来银行: OCBC Bank
Office事業所办公室: Singaporeシンガポール新加坡

HYRE K.K.

Rules of Business Operations業務運営規定业务运营规程

1Range of positions and location取り扱うべき職種の範囲等职业范围与地区

Positions: All Positions職業：全職種职业：所有职业
Location: Japan地域：日本地区：日本

2Fee手数料に関する事項费用

We don’t charge candidates any fee.求職者からは手数料は徴収いたしません。我们不向候选人收取任何费用。
The fees collected from companies are as shown in the fee table below (excluding consumption tax).求人者から徴収する手数料については下記手数料表（消費税を除く）のとおりです。向企业收取的费用如下表所示（不含消费税）。

Types and Content of Servicesサービスの種類と内容服务类型与内容

Fee for receiving a job description from an employer求人受理時の事務費用接收雇主职位需求的费用

No fee0円免费

Introducing candidates to the employer (Candidate Placement Service)求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス【職業紹介サービス】向雇主推荐候选人（职业介绍服务）

Success-based fee成功報酬成功付费

In the case of introducing an employment contract without a fixed term【期間の定めのない雇用契約の紹介の場合】介绍无固定期限雇佣合同的情况

For any candidate Hyre introduces to the Client, Hyre will charge a consulting fee equal to GREATER of 3,000,000 JPY (Minimum Fee) or 35% of the Candidate’s first-year annual gross total compensation.当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の35%、または300万円のいずれか高い方とする。对于Hyre向客户推荐的任何候选人，Hyre将收取咨询费，金额为300万日元（最低费用）或候选人入职首年年度总薪酬的35%，以较高者为准。

In the case of introducing an employment contract with a fixed term【期間の定めのある雇用契約の紹介の場合】介绍有固定期限雇佣合同的情况

For any candidate Hyre introduces to the Client, Hyre will charge a consulting fee equal to GREATER of 3,000,000 JPY (Minimum Fee) or 35% of the Candidate’s first-year annual gross total compensation.当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が1年を超える場合は最大1年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の35%、または300万円のいずれか高い方とする。对于Hyre向客户推荐的任何候选人，Hyre将收取咨询费，金额为300万日元（最低费用）或候选人入职首年年度总薪酬的35%，以较高者为准。

The fee shall be borne by the Client (employer).手数料負担者は求人者とします。费用由客户（雇主）承担。

Specialized consultation and advice services for employers aimed at filling job vacancies (Candidate Placement Service)求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス【職業紹介の付加サービス】为雇主填补职位空缺提供的专业咨询与建议服务（职业介绍服务）

Success-based fee成功報酬成功付费

The fee shall be borne by the Client (employer).手数料負担者は求人者とします。费用由客户（雇主）承担。

(Note) The fees collected from companies are as shown in the fee table above (excluding consumption tax). Please note that it may differ depending on the case.（注）上記手数料には消費税は含まれておりません。案件により上記と異なる場合もございます。（注）向企业收取的费用如上表所示（不含消费税）。具体可能因案例而异。

3Regarding Refund返戻金制度に関する事項关于退款

If a candidate (job seeker) hired through our introduction leaves the job due to personal reasons or reasons attributable to themselves, we will refund a portion of the referral fee received by the employer, according to the following periods and ratios.当社の紹介により採用決定者（求職者）が入社後、一身上の都合又は自己の責めに帰すべき事由により退職に至った場合、受領した紹介手数料の一部を、下記の期間及び割合に定める金額を求人者へ返還致します。如经我们推荐入职的候选人（求职者）因个人原因或自身原因离职，我们将按以下期间及比例，向雇主退还部分已收取的推荐费。

80%

If resignation occurs within 30 days after joining, 80% of the referral fee will be refunded.入社後30日以内に退職した場合、紹介手数料の80%を返金入职后30天内离职的，退还推荐费的80%。

50%

If resignation occurs within (more than) 30 days and up to 60 days after joining, 50% of the referral fee will be refunded.入社後30日超60日以内に退職した場合、紹介手数料の50%を返金入职后超过30天至60天内离职的，退还推荐费的50%。

10%

If resignation occurs within (more than) 60 days and up to 90 days after joining, 10% of the referral fee will be refunded.入社後60日超90日以内に退職した場合、紹介手数料の10%を返金入职后超过60天至90天内离职的，退还推荐费的10%。

However, if the job candidate (job seeker) leaves due to the employer’s actions violating any labor-related laws, no referral fee will be refunded.但し、求人者の採用決定者（求職者）に対する対応が各種労働関連法令に違反し、それを理由に採用決定者（求職者）が退職した場合には、紹介手数料を返還しないこととする。但如候选人（求职者）因雇主违反劳动相关法律的行为而离职，则不退还推荐费。

Please note that the refund system may differ under the service agreement.返戻金制度は有料職業紹介契約書により別の定めをする場合があります。退款制度可能因服务协议而有所不同。

4Handling Complaint苦情の処理に関する事項投诉处理

We will sincerely address any complaints from job seekers or employers.求職者または求人者からの苦情については、誠意をもって対応致します。我们将真诚处理求职者或雇主的任何投诉。

Complaint contact: Bolin Feng, the Responsible Person for Recruiting Services苦情申出先：職業紹介責任者 Bolin Feng投诉联系人：职业介绍负责人 Bolin Feng
Contact number: 03-6205-8056連絡先：03-6205-8056联系电话：03-6205-8056

5Regarding the Handling of Employer Information and Job Seeker’s Personal Information求人者の情報及び求職者の個人情報の取扱いに関する事項关于雇主信息及求职者个人信息的处理

Hyre will handle personal information obtained from job seekers or employers properly, in accordance with the ‘Personal Information Proper Management Regulations.’ The ‘Personal Information Proper Management Regulations’ of our office are as follows.当事業所は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は、「個人情報適正管理規程」に基づき、適正に取り扱います。当事業所の「個人情報適正管理規程」は以下のとおりです。Hyre将依据《个人信息妥善管理规程》妥善处理从求职者或雇主处获取的个人信息。本事业所的《个人信息妥善管理规程》如下。

Article 1第1条第一条The scope of staff within the office who are authorized to handle personal information shall be limited to the employees of the Operations Division. The person responsible for handling personal information will be the Responsible Person for Recruiting Services.個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲はオペレーション課の職員とする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者とする。本事业所内有权处理个人信息的人员范围仅限于运营部门的员工。个人信息处理负责人为职业介绍负责人。
Article 2第2条第二条The Responsible Person for Recruiting Services will conduct annual education and guidance on the handling of personal information for the staff mentioned in Article 1 within the office. Moreover, the Responsible Person for Recruiting Services is required to attend a training session at least once every five years.職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う第1条に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。职业介绍负责人每年对第一条所述的事业所内人员进行一次个人信息处理方面的教育与指导。此外，职业介绍负责人须至少每五年参加一次培训。
Article 3第3条第三条Handlers must, upon a request for disclosure of personal information by the individual concerned, promptly disclose information based on objective facts such as qualifications and work experience held by the individual. Furthermore, upon receiving a request for correction (including deletion; the same applies hereafter) based on this information, if the request matches objective facts, correction must be made without delay. Additionally, the Responsible Person for Recruiting Services will make efforts to inform job seekers and others about the handling of disclosures or corrections of personal information.取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく是正を行うものとする。また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。当本人提出公开个人信息的请求时，处理人员须根据本人所持资格、工作经历等客观事实迅速公开信息。此外，如基于该信息收到更正（含删除，下同）请求，且该请求符合客观事实，须及时更正。职业介绍负责人还将努力向求职者等告知个人信息公开或更正的处理方式。
Article 4第4条第四条In the event of a complaint from the person concerned regarding their personal information, the complaint handler will deal with it sincerely and appropriately. The person responsible for handling complaints related to the handling of personal information will be the Responsible Person for Recruiting Services.求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者とする。如本人就其个人信息提出投诉，投诉处理人员将真诚、妥善处理。个人信息处理相关投诉的负责人为职业介绍负责人。

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